简历应该避免的7个常见错误

英语简历履历(Resume/CV)

 

  1. 在几份工作申请中使用同一份简历

求职者经常会针对多个职位投递同一份简历,这是因为他们不愿意花时间为了每个职位分别制作对口的简历。然而,不同的职位需要不同的技能和资格。因此,无论需要花费多少时间和精力,确有必要针对不同的申请职位修改简历。

 

有些人在撰写简历时喜欢写成看上去适合所有职位的通用简历,而非特别适合某一份工作的简历。这种写法是错误的,因为雇主或招聘人员想要寻找的其实正是那些愿意用心写好简历的求职者。招聘人员希望在简历中清楚地看到求职者为什么适合这个特定的职位。

 

  1. 使用奇怪或非正统的简历格式或设计

简历所使用的字体或设计会极大影响可读性。大多数简历都有标准的格式和设计,让简历在视觉上具有吸引力。建议不要使用难以阅读或识别的字体或设计,无论是从纸上的打印件还是从PDF电子版文件来评判。另外,使用太花哨的字体、过多的下划线、粗体或斜体也没有必要。除非申请的是与视觉创意有关的职位,否则应当将简历的格式和风格弄得越简单越好。应聘者最常用、雇主最青睐的字体是整洁美观的Calibri、Helvetica、Arial或Times New Roman等字体。

 

  1. 包括过多的个人信息

简历是说明求职者为什么适合某份工作的陈述。换言之,简历的内容必须与工作有关,而且应当仅与工作有关。简历并非详述人生历史的地方。在过去,某些工作岗位要求应聘者陈述诸如婚姻状况、国籍和宗教信仰等个人信息。然而,如果现在雇主向应聘者索要这些信息,则是违法的行为。与其在简历上花费地方陈述个人信息,还不如多写一些技能或资格。

 

  1. 重复相同的信息

招聘人员花在每份简历上的时间是有限的,因为有很多简历需要筛选。因此,简历必须简短明了。特别需要注意避免信息重复。在写简历时,人们可能会在个人总结部分和技能部分无意中重复相同的信息。需要注意把每个要点写得简短,并避免反复使用相同的单词。

 

  1. 给出不明确的信息

使用“approximately”、“about”、“few”或“several”这样的词,会使人觉得模棱两可。特别是在描述成就或参与的项目时,务必应当给出清晰准确的信息。例如,不要写“参与了几个月的设计项目”,而应当写“参与了4个月的设计项目”。另外,在陈述达成项目目标时,一定要清晰描述是如何完成的,以及完成了多少。千万不要忘记包含准确的数字和量化的统计数据。

 

  1. 过度使用行业术语或行话

许多人喜欢使用行业术语或行话,希望这样能够显得自己很专业或对该行业很精通。然而,效果其实恰恰相反,过度使用商业术语会削弱简历。使用那些术语会分散注意力,削弱向招聘人员展示核心信息的机会。最好使用简单明了的语言撰写简历,这样可以提高可读性。

 

以下是一些应当避免使用的行业术语和行话:

  • Bottom line(底线
  • Buy-in(支持
  • Core competency(核心竞争力
  • Ecosystem(生态系统
  • Move the needle(带来变化)
  • Synergy(协同作用
  • Thought leadership(思想领导地位
  • Value add(增值
  • Wheelhouse(驾驶室
  • Go-to-person(该去求教的人或专家)
  • Strategic thinker(战略思想家
  • Best of breed(最佳品种
  • Think outside the box(跳出思维定势

 

  1. 拼写、标点符号或语法错误

所有求职者都应当避免犯下拼写、标点符号或语法等错误。这些错误最为低级,但也最致命。即使是一个很小的语法或拼写错误都可能让求职者看起来不专业和懒惰。即使是无心所犯,这些错误所传递出的信息是求职者没有认真对待申请过程和这份工作。实际上,只要在写完简历后自己多看几遍(至少两遍),就能避免这些错误。另外,很多英文校对和编辑服务能够确保简历正确无误。Wordvice还专门针对简历编辑提供服务(详见点击)。

 

撰写简历的注意事项

 

必须做的事情:

  • 定制简历,使之与所申请的职位相匹配。
  • 使用合适的格式和写作风格提高简历的可读性。
  • 使用强有力的表示行动的词汇描述成就。
  • 增加与工作有关的技能和资格。
  • 尽可能量化经历,包括使用数字和百分比。
  • 多次通读校对简历,并请不同的人检查简历。

不能做的事情:

  • 在没有具体证据支持的情况下宣称笼统或模棱两可的内容。
  • 使用长而通用的目标陈述句。
  • 过度使用行业专用术语。
  • 毫无必要地拉长简历,未能保持简明扼要。